2011年1月，王某与该公司签订劳动合同，进入该公司工作。2011年5月7日，王某因怀孕就诊，医院诊断为先兆流产，并出具诊断证明建议休假两周，王某先以电话通知公司相关负责人，后向公司邮寄请假条请假两周，该请假条经查询公司相关负责人已经签收，2011年5月13日，该企业向王某邮寄《解除劳动合同通知书》，称王某无故旷工，公司已经将其辞退。

    通州法院经审理认为，依照法律规定，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者违法解除劳动合同赔偿金。本案中，王某并非无故旷工，违反规章制度，而是因其怀孕请假未正常上班，公司与其解除劳动合同于法无依。王某要求继续履行劳动合同，双方应继续劳动合同，法院驳回了公司的诉讼请求，判决该公司继续履行与王某的劳动合同并支付其病假工资。

    后公司不服一审判决结果并上诉于北京市第二中级人民法院，后二中院维持了一审判决，驳回了公司的上诉请求。